Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Правомерно ли сокращать рабочий день за счет сокращения обеденного времени

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.

Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу?

Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?

Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с .

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело.

Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.

Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно.

Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут. Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва.

Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.

Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва

Кызыл Общаться в чате Протокол общего собрания работников надо бы оформить, в котором указать, что ставился вопрос такой-то, до работников доводились положения ст. 108 ТК РФ, поступило предложение такое-то, проали «за» — единогласно, «против» — нет, «воздержались» — нет.

14 Марта 2019, 07:50 215 ответов 83 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

Правомерно ли сокращение рабочих часов?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных ТК РФ.

И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

ст.23Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2019 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.

При невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.В

advocatus54.ru

Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Важно В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса данного времени на начало или конец рабочего дня.

Отдельными правовыми

Как законно сократить рабочее время в пятницу

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение?

Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Закон о изменении рабочего времени уменьшение обеда

От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст.

74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст.

93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

Сокращенный рабочий день вместо обеда.

Что говорит закон?

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст.

57 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правомерны ли действия начальства по сокращению рабочего времени на 10 минут?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если

Законно ли сокращение рабочего времени?

379 ТК РФВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/pravomerno-li-sokraschat-rabochij-den-za-schet-sokraschenija-obedennogo-vremeni-74558/

Уменьшение рабочего время за счет обеденного перерыва

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Роструд в своих письмах сообщает: Перенести время перерыва для отдыха и питания на конец рабочего дня нельзя. Согласно ст.

108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Отдельными правовыми актами определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется желательно в середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденных Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Сокращение времени обеда по заявлению работников

КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.

Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.
Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва

Важно В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса данного времени на начало или конец рабочего дня. Закон не устанавливает запрета на это, но формулировка ч. 1 ст.

108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют говорить, что такие действия работодателя не будут соответствовать закону. Отдельными правовыми актами определено, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в середине рабочего дня или не позднее чем через 4 часа после начала работы.

В качестве примера такого правового акта можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88 (п. 5.4).

Выше было указано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, это может быть закреплено в соглашении между работником и работодателем.

502 bad gateway

Перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв. Перерыв из смысла, для отдыха и питания, предусмотренные ст.

108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня и разрывать рабочий день, на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов. Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам по раньше: Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут с целью уменьшения продолжительности времени нахождения на работе на 30 минут.
Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Роструд сообщает: В ч. 1 ст.

Сокращение рабочего дня. перенос обеденного перерыва

Внимание Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва.

Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее.
Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Можно ли сократить рабочее время за счет обеденного перерыва

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

* Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или .

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня.

Можно ли перенести обед на конец дня

А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут.

То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.

Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-ча­совой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Как установить сокращенный рабочий день в учреждении

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов.

Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения. Она может устанавливаться двумя способами:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. по соглашению между сотрудником и работодателем.

Получается, что уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут (скажем, с 13:00 до 13:45 вместо обеда с 13:00 до 14:00) изменяет время ежедневной работы сотрудников.

Следовательно, в пятницу их рабочий день будет сокращен на 1 час 15 минут (15 мин. х 5 раб. дн. в неделю). Итак, работодатель вправе установить в пятницу сокращенный рабочий день в учреждении за счет уменьшения времени обеденного перерыва, в том числе в течение всей рабочей недели. Время обеденного

Его Величество Обед

Такой обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению и проводить его за пределами территории работодателя.

Но есть работа и производства, по условиям которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. К примеру, единственный охранник или продавец в магазине. Сотрудникам, занятым на таких работах (в таком производстве), работодатель обязан:

  1. оплатить это время.
  2. обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

Законодательно установлены крайние временны´е рамки перерыва для отдыха и приема пищи — не менее 30 минут и не более 2 часов.

Именно в таких границах должен быть записан обеденный перерыв в ваших ПВТР. Если период предоставления работникам обеденного перерыва не регламентируется санитарными

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику.

Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности.

Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. Т.е. по закону ты можешь свалить в 17.30.

Источник: http://27advokat.ru/mozhno-li-sokratit-rabochee-vremja-za-schet-obedennogo-pereryva-48094/

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Последнее возможно, например, в силу ст.

Сократить рабочий день за счет сокращения обеда

В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88. Основы основ Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора. С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.

Правомерно ли сокращение рабочих часов?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных ТК РФ.

И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

ст.23Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2017 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.

При невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.В

Можно ли сократить рабочий день за счет обеда

Источник: http://37zpp.ru/mozhno-li-sokratit-rabochij-den-za-schet-obedennogo-pereryva

Сокращение рабочего времени если обед 45 минут

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Что касается работающих в режиме неполного рабочего времени, предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) законодательством для них не предусмотрена, за исключением женщин, имеющих детей. Так, в силу Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.

04.1980 N 111/8-51 продолжительность рабочего дня (смены) женщин, имеющих детей, как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Согласно ч. 2 ст.

93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, все будет зависеть от того, каков график работы сотрудника с ненормированным рабочим днем и установлена ли ему норма рабочего времени в неделю.

Правовед.RU 616 юристов сейчас на сайте

Если мы каждый день работает до 18-00, а в пятницу до 16-45, обеды по 45 минут, то вопрос, до скольки мы сегодня должны работать по закону? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Норма рабочего дня при работе на 1,5 ставки, какими НПА регулируется?
  • Как определяются нормы рабочего дня для воспитателя детского сада?

Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Составление договоров на временную работу Москва от 3500 руб. Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Обед в рабочее время

Важно

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего дня

В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни.

Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00.

Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг.

Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов.

На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?

Таким образом, даже если работнику установлен неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня перед праздником у него также будет меньше на час. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В целях соблюдения данной нормы (или другой, установленной для отдельных категорий работников) и в зависимости от установленного режима рабочего времени и времени отдыха в некоторых организациях продолжительность рабочего времени в пятницу может сокращаться. Например, если рабочее время установлено с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед 45 мин.

, то при пятидневной рабочей неделе получается, что за неделю отработано 40 ч 75 мин., соответственно, при таком графике следует сократить рабочее время на 1 ч 15 мин., то есть рабочий день будет с 9.00 до 16.45.

Перерыв на обед

Внимание

Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час. Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше.

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно.

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны.

Сокращение последнего рабочего дня на час за счет обеда

Перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Перерыв из смысла, для отдыха и питания, предусмотренные ст.

108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня и разрывать рабочий день, на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов.

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам по раньше: Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут с целью уменьшения продолжительности времени нахождения на работе на 30 минут. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Роструд сообщает: В ч. 1 ст. ТК РФ в случае выхода

Сокращение обеденного перерыва по желанию работника

/ / 26.04.2019 121 Views А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст.

107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ст.

93 ТК РФ, не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.

2 ст. 9 ТК РФ)

Адвокатская помощь
Добавить комментарий