Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу

Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу

Обожаю этот форум!!! lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #6[41862] 28 мая 2009, 14:03 Так если все согласны, так и хорошо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #7[41870] 28 мая 2009, 14:15 Я к тому, что бух не имеет право заставлять переписывать заявление Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! ДЖУЛИЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #8[41876] 28 мая 2009, 14:48 Вот такие вопросики нужно обязательно прописывать в трудовом договоре или в ПВТР, а так действительно он может на 5 дней написать. Я вот всем своим говорю, что только на 7 и не менее, меньше никто и не берет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.

Внимание

В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится.

То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

Голосование:

Здравствуйте. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части.

Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.
Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст.

120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве.

Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени.

Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…».

Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных?

Согласование Начальник подразделения4 Утверждение (резолюция) Руководитель организации или другое уполномоченное лицо5 Приказ о предоставлении отпуска Передача заявления работника в службу кадров Сам работник или секретарь6 Разработка проекта приказа Сотрудник отдела кадров7 Регистрация приказа Секретарь (или др. отв.

лицо)8 Подписание приказа Руководитель организации или другое уполномоченное лицо9 Ознакомление с приказом Работник10 Записка-расчет для начисления отпускных Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета Сотрудник отдела кадров11 Расчет и разработка Бухгалтер12 Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу,

Важно

Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель) Нарушение требования статьи 91 ТК РФ.

За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст¬вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ¬об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ¬работодателю рекомендуем учитывать следующее:1.

Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

  • Темы:
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • По соглашению сторон
  • Трудовые споры
  • Отпуск

Вопрос в ПВТР орг-ии установлено «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 кд.» данная формулировка соот-ет ст 125 и 120 ТК РФ.

Конфликтный работник настаивает на предоставлении ему отпуска в кол-ве 5 рабочих дней. Уточните, имеем ли мы право отказать, возможно дополнительные статьи можно указать в обоснование отказа.Заранее благодарю, Ответ Ответ на вопрос: Да, вы имеете право работнику отказать.

Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ¬отпуска» – основание и дата).

Таблица 1Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них№п\п Документ Оформление документа(придание ему юридической силы) Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры1 Заявление Написание Работник2 Регистрация Секретарь (или др. отв.

Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.Фрагмент документаРекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г.

на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):(…) Конференция, приняв Конвенцию1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)2.

Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно.

При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.

Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст.

125 ТК РФ).

Источник: //vip-real-estate.ru/2018/05/03/mozhno-li-predostavit-otpusk-s-ponedelnika-po-pyatnitsu/

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу?

Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна ¬производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФНе вносят текущую информацию в график отпусков Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи ¬обязанности это входитНе делают отметок в личной карточке Т-2 Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо.

Можно ли дать отпуск с понедельника по пятницу

Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.Проблемы с расчетамиТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней.

К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней.

Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.Вспомним про календарные дниВ статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Источник: //redtailer.ru/mozhno-li-predostavit-otpusk-s-ponedelnika-po-pyatnitsu/

Отпуск на 5 дней с понедельника

Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу

В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ¬возможность воспользоваться деньгами Бухгалтер13 Получение отпускных Работник14 Личная карточка Т-2 Отметка об отпуске Сотрудник отдела кадров15 Табель учета рабочего времени Отметка об отпуске Ответственное должностное лицо16 График отпусков Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска Сотрудник отдела кадровДля того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях.

Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Важно

То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

№ 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени.

В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней…

Можно ли брать отпуск на 5 дней

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #3[41852] 28 мая 2009, 13:44 …

поэтому по соглашению с работодателем, работник может брать оставшуюся часть любыми периодами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[41854] 28 мая 2009, 13:47 А ваш работник просто хитрит,по идее конечно ТК не запрещает, если одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней оставшиеся гулять хоть по одному, но я вот тут тоже рылась по этому вопросу и вот какую информацию нашла: Кому нужен короткий отпуск?Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.
Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Петя Березкин абсолютно прав.

14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют.

Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется.
А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни — так это ж его право.

Зачем ссориться! Ссоры по данному вопросу вообще довольно часто заканчиваются в трудовой инспекции и далеко не в пользу работодателя.
Объясняется очень просто. Работник просит оформлять ему 7 дней отпуска по одному дню, работодатель отказывается, работник в отместку вообще в отпуск на эти 7 дней не уходит, в результате у него идет накопление дней отпуска свыше 28.

Отпуск 5 дней с понедельника по пятницу

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

Источник: //11-2.ru/otpusk-na-5-dnej-s-ponedelnika/

Можно ли взять отпуск без учета выходных дней

Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу

В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #3[41852] 28 мая 2009, 13:44 … поэтому по соглашению с работодателем, работник может брать оставшуюся часть любыми периодами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[41854] 28 мая 2009, 13:47 А ваш работник просто хитрит,по идее конечно ТК не запрещает, если одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней оставшиеся гулять хоть по одному, но я вот тут тоже рылась по этому вопросу и вот какую информацию нашла: Кому нужен короткий отпуск?Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?

Можно ли оставшиеся 14 дней разбить таким образом, чтобы формально в отпуск не были включены и выходные дни?

Это означает, что без согласия последнего работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.

Кроме того, такое деление отпуска может повлиять на отпускные.

Например, средняя заработная плата работника составляет 16 000 руб. в месяц. В июле 22 рабочих дня.

Можно ли брать отпуск на выходные дни

А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена.

В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е.

Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное.

Можно ли брать 5 дней отпуска без выходных

Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник.

Поэтому всех ваших «маминькиных» и «папенькиных» детишек сюда не плюсуйте.

Вопрос несколько в ином. И все счастливы.:sm34: Но это хорошо когда фирма не большая. #22 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни?

Мы «чуть переросли» небольшую.Хотя тоже «птички-невелички». #23 IP/Host: 81.195.185.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст.

Работник написал заявление на отпуск без учета выходных, тем самым продлевая его срок, правомерно ли?

740 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Сотрудник организации (юрист) написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск без учета выходных дней 4 недели с понедельника по пятницу, тем самым продлив себе срок отпуска. Правомерно ли поступает юрист, говоря о том , что это не запрещено. 15 Февраля 2019, 05:27, вопрос №1539660 Елена, г.

Южно-Сахалинск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. ПермьОбщаться в чате Нет не правомерно. В соответствии со статьей 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также необходимо учитывать, что отпуск должен быть отражен в графике отпусков, который является соглашением между работником и работодателем. Если в графике оставшаяся часть разделена по пять рабочих дней без учета выходных, то это не является нарушением. 15 Февраля 2019, 07:07 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Общаться в чате Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом смысле ваш юрист прав, запрета на деление отпуска на любые части при условии что 14 дней предоставлено целиком законодательство не содержит. 15 Февраля 2019, 07:15 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Похожие вопросы

  • 04 Февраля 2015, 13:47, вопрос №713296
  • 03 Марта 2015, 13:33, вопрос №748578
  • 01 Мая 2019, 19:48, вопрос №1626099
  • 19 Августа 2013, 01:03, вопрос №182482
  • 03 Февраля 2019, 22:00, вопрос №1525299

Смотрите также

Можно ли брать оплачиваемый отпуск только в рабочих днях не включая выходные?

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация:Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Да, можно. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении .

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее , предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени.

А отпускной период считается именно в календарных днях.Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается.

То есть из общего количества праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки.

С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.А вот выходные дни включаются в отпуск.

Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха.

Источник: //domzalog.ru/mozhno-li-vzjat-otpusk-bez-ucheta-vyhodnyh-dnej-66644/

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании.

Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

  • более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
  • в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
  • у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Надо иметь в виду, что заставить человека написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Точно так же, если сотрудник уже использовал положенный ему 14-дневный отпуск, а остальную часть хочет разбить, при этом отдыхая только в рабочие дни, принуждать его присоединять к отпуску два выходных дня против его желания нельзя.

Однако это правило действует лишь до момента составления графика отпусков. Когда он согласован, сотрудник уходит отдыхать на то количество дней, которое указано в документе.

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Это противоречие указано в письме Минтруда от 07.12.2018 г.

, которое гласит: «Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации».

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться.

Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм.

Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В то же время формулировку в Письме можно понимать двояко. Ее можно трактовать так, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни. Поэтому можно предположить, что однократный случай как нарушение расцениваться не будет.

Однако, по возможности, кадровику лучше подстраховаться и не оформлять отпуск только на выходные. Если есть такая необходимость, рекомендуется присоединить к ним как минимум один рабочий день (пятницу или понедельник при пятидневной рабочей неделе или в соответствии с графиком).

В этом случае формально нарушения Письма Минтруда не будет, поскольку как минимум один рабочий день сотрудник отдыхает и его права не ущемлены.

Важно! Если при проверке обнаружат, что отпуск сотруднику предоставляется исключительно в выходные, такой подход могут расценить как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае работодателю грозит штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 1000 до 5000

ИП

от 1000 до 5000

Юридическое лицо

от 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

ИП

от 10 000 до 20 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-s-vyxodnogo-dnya

Адвокатская помощь
Добавить комментарий